OECD zveřejnila výkladová pravidla ke vzniku stálé provozovny, je-li zaměstnanec na home-office
14. 1. 2026
Dne 19. listopadu 2025 zveřejnila Organizace pro hospodářskou spolupráci (dále jen OECD) aktualizaci komentáře ke Vzorové úmluvě o zamezení dvojího zdanění příjmů a majetku. Jedním z nejočekávanějších témat byla i problematika práce z domova, tzv. home-office a vzniku stálé provozovny.
Klíčovou je otázka, kdy práce z domova či jiného místa v zahraničí představuje stálou provozovnu společnosti?
Pro posouzení vzniku stálé provozovny je třeba se řídit následujícími kritérii:
Společnosti tak mohou rozvíjet zásady pro práci mimo domov a prosazovat moderní a vyvážené pracovní modely. OECD zdůrazňuje, že hodnocení pro vznik stálé provozovny je třeba provádět individuálně pro každé období, nikoli pro minulá či budoucí.
Další hodnotící kritéria:
Naopak úspora nákladů nebo snaha o udržení zaměstnanců samy o sobě vznik stálé provozovny neodůvodňují. Skutečnost, že místo výkonu práce je typicky v dispozici zaměstnance, rovněž oslabuje předpoklad existence stálého místa podnikání zaměstnavatele.
Dopady pro Českou republiku
Česká republika k těmto aktualizacím vznesla výhradu a nebude přímo aplikovat nová kvantitativní kritéria. Nadále bude vycházet z individuálního posouzení faktického stavu bez předem stanovených prahových hodnot.
Zdroj: www.oecd.org
Klíčovou je otázka, kdy práce z domova či jiného místa v zahraničí představuje stálou provozovnu společnosti?
Pro posouzení vzniku stálé provozovny je třeba se řídit následujícími kritérii:
- Pokud zaměstnanec odpracuje méně než 50% své celkové pracovní doby během 12 měsíců mimo společnost, automaticky to neznamená vznik stálé provozovny.
- Pokud zaměstnanec hranici 50% celkové pracovní doby mimo společnost překročí, ani poté to neznamená automatický vznik stálé provozovny.
- Klíčovým je sledování existence komerčního důvodu pro činnost v daném místě (např. zákaznická podpora na místě).
Společnosti tak mohou rozvíjet zásady pro práci mimo domov a prosazovat moderní a vyvážené pracovní modely. OECD zdůrazňuje, že hodnocení pro vznik stálé provozovny je třeba provádět individuálně pro každé období, nikoli pro minulá či budoucí.
Další hodnotící kritéria:
- zda je místo práce pravidelně a trvale využíváno pro podnikatelské aktivity,
- zda vykonávaná činnost přesahuje přípravné či podpůrné funkce,
- zda existují skutečné obchodní důvody (např. místní zákaznická podpora, služby v reálném čase, školení či spolupráce s místními partnery).
Naopak úspora nákladů nebo snaha o udržení zaměstnanců samy o sobě vznik stálé provozovny neodůvodňují. Skutečnost, že místo výkonu práce je typicky v dispozici zaměstnance, rovněž oslabuje předpoklad existence stálého místa podnikání zaměstnavatele.
Dopady pro Českou republiku
Česká republika k těmto aktualizacím vznesla výhradu a nebude přímo aplikovat nová kvantitativní kritéria. Nadále bude vycházet z individuálního posouzení faktického stavu bez předem stanovených prahových hodnot.
Zdroj: www.oecd.org