Mzdové novinky v roce 2022

Jako každý rok i letos jsme se dočkali mnoha změn a novinek ve mzdové oblasti a souvisejícího sociálního a zdravotního pojištění. Ty zásadní uvádíme ve stručném přehledu níže.

1. Prodloužení otcovské dovolené

Od nového roku se prodlužuje otcovská dovolená z původních 7 kalendářních dnů na 14 kalendářních dnů. 14 dnů otcovské dovolené si může otec vybrat pouze v prvních 6 týdnech života narozeného dítěte. Na prodlouženou podpůrčí dobu budou mít nárok i ti otcové, kterým se dítě narodilo na konci roku 2021. Podmínkou je, aby se dítě narodilo nejpozději 6 týdnů před 1. lednem 2022. Nástup na otcovskou dovolenou se prodlužuje v případě, že je dítě či matka během prvních 6-ti týdnů od porodu ze zdravotních důvodů hospitalizována v nemocnici. Doba nástupu se pak prodlužuje o počet dnů, ve kterých probíhala hospitalizace.


2. Dlouhodobé a krátkodobé ošetřovné

V případě dlouhodobého ošetřovného dochází ke zkrácení doby pobytu v zařízení lůžkové péče, která je podmínkou nároku na dávku, ze sedmi na čtyři kalendářní dny a zavádí se možnost požádat o vydání rozhodnutí o vzniku potřeby dlouhodobé péče do 8 dnů po skončení hospitalizace (dříve v den ukončení hospitalizace). Do doby 4 kalendářních dnů se započítává i den nástupu a propuštění z nemocnice.
Dále se ruší podmínka hospitalizace pro poskytnutí dlouhodobého ošetřovného v případě péče o osoby v inkurabilním stavu (tzv. nevyléčitelně nemocný pacient), tzn. lékař rozhodne o potřebě dlouhodobého ošetřovného o takového pacienta i bez předchozí hospitalizace.
U krátkodobého ošetřovného se rozšiřuje okruhu osob, u nichž se nevyžaduje soužití ošetřující a ošetřované osoby ve společné domácnosti, o blízké příbuzné (v linii přímé, sourozence, manžela/ku, registrovaného partnera/ku a rodiče manžela/ky či registrovaného partnera/ky).


3. Minimální a zaručená mzda

Základní sazba minimální mzdy pro rok 2022 činí 16200,- Kč měsíčně, v hodinové sazbě 96,40,- Kč/hod. Zvyšuje se i nejnižší úroveň zaručené mzdy – viz tabulka níže:



Skupina	Třída	Kč za hodinu	Kč za měsíc
1.	1+2	96,40,-	16 200,-
2.	3+4	106,50,-	17 900,-
3.	5+6	117,50,-	19 700,-
4.	7+8	129,80,-	21 800,-
5.	9+10	143,30,-	24 100,-
6.	11+12	158,20,-	26 600,-
7.	13+14	174,70,-	29 400,-
8.	15+16	192,80,-	32 400,-



4. Paušální náhrada zaměstnavatelů za zpracování exekucí

Plátce mzdy bude mít od začátku letošního roku nárok na paušální náhradu nákladů za kalendářní měsíc, v němž provádí srážky ze mzdy povinného. Náklady plátce mzdy se budou považovat za náklady výkonu rozhodnutí/exekuce. Jestliže bude plátce mzdy provádět zároveň srážky k vydobytí několika pohledávek vůči témuž povinnému, bude mu tato náhrada nákladů náležet pouze jednou. Paušální náhradu si plátce mzdy srazí z první třetiny zbytku čisté mzdy před všemi ostatními pohledávkami a tuto částku si ponechá. Paušální náhrada se bude týkat pouze výkonu rozhodnutí/exekucí, které byly zahájeny po účinnosti novely OSŘ zákonem č. 286/2021 Sb.


5. Zvyšuje se základní sleva na poplatníka na částku 30 840,- Kč (2570,- Kč měsíčně).